Q：為什么要引入退役選手？

T1 COO：關(guān)于我們引進(jìn)退役選手這一點(diǎn)，我簡單說幾句。很多人認(rèn)為退役后無非就是當(dāng)教練、做主播之類的工作。但單就教練崗位而言，電子競技中經(jīng)常有選手退役后轉(zhuǎn)項(xiàng)執(zhí)教的情況。以我們戰(zhàn)隊(duì)為例，原PUBG出身的教練現(xiàn)在擔(dān)任Valorant分部教練，而英雄聯(lián)盟分部的Daeny梁大仁教練其實(shí)也是PUBG選手出身，十分有才能。因?yàn)榭缃甾D(zhuǎn)項(xiàng)其實(shí)比想象中更自由，所以單就教練職業(yè)生涯而言，電競領(lǐng)域確實(shí)存在相當(dāng)多的選擇。

盡管如此，T1仍希望為退役選手創(chuàng)造更多可能性，因此我們引進(jìn)了Wolf、Bang、Untara等退役選手。最初我們并非以主播身份引進(jìn)，而是邀請他們擔(dān)任T1電競學(xué)院的講師。事實(shí)上我曾親自去找Untara并提出邀請，當(dāng)時我強(qiáng)調(diào)的核心是，希望為退役選手提供備受尊重的職業(yè)選擇。講師/教師是古今中外都受尊敬的職業(yè)，因此我說服他希望能來為我們擔(dān)任。

第二點(diǎn)考量在于引進(jìn)Untara時，很多粉絲通過留言表示‘Untara適合做戰(zhàn)隊(duì)心理教練’，這確實(shí)是我們招募他的考量因素之一。他非常擅長進(jìn)行心理疏導(dǎo)，我們希望他能與隊(duì)員建立這樣的輔導(dǎo)關(guān)系。

第三點(diǎn)在于正因?yàn)槭荰1出身的選手，我們希望盡可能讓他們持續(xù)留在T1的生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)。

Q：T1選手培養(yǎng)學(xué)院的運(yùn)營基調(diào)是什么？

T1 COO：我們在創(chuàng)建T1電競學(xué)院時，最核心的考量有兩點(diǎn)。其一是如前所述，為退役職業(yè)選手提供講師/教師這一優(yōu)質(zhì)職業(yè)選擇，其二則是對學(xué)院學(xué)員‘不進(jìn)行希望綁架’。

對于天賦可能未達(dá)到職業(yè)級標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)員，我們會盡可能篩選甄別。雖然讓這些學(xué)員持續(xù)付費(fèi)就讀能帶來收益，從積極角度看也可能存在大器晚成的案例。我們承認(rèn)這種可能性，但事實(shí)上大器晚成的案例極為罕見。由于電競行業(yè)不會給予如此長的等待期，我們傾向于不給予虛假希望，若判斷學(xué)員潛力不足，會盡早引導(dǎo)其尋找其他出路。

此外像Poby選手、Oner選手以及Gumayusi等眾多選手選擇我們學(xué)院，固然因?yàn)轫?xiàng)目本身優(yōu)質(zhì)，但更重要的是前輩選手們積累的聲譽(yù)與傳承形成了‘要學(xué)就去T1’的光環(huán)效應(yīng)。我們始終懷著對前輩職業(yè)選手的感恩之心運(yùn)營學(xué)院。

Q：職業(yè)選手需要具備哪些素質(zhì)？

T1 COO：所有素質(zhì)都很重要，但就我個人最看重的是努力程度。雖然努力并非全部，天賦當(dāng)然也必不可少，但我最欣賞的始終是努力的態(tài)度。

以Doran選手為例，這次引進(jìn)他時固然有多方面考量，但最關(guān)鍵的是他極度努力的職業(yè)態(tài)度，我們真心希望這樣勤奮的選手能在T1綻放光彩，因?yàn)榕π偷倪x手會自然而然地獲得支持。即便當(dāng)初他在其他戰(zhàn)隊(duì)時，我們通過訓(xùn)練數(shù)據(jù)分析就發(fā)現(xiàn)他練習(xí)量總是遠(yuǎn)超常人。

正是這種刻苦精神，讓我們強(qiáng)烈渴望見證他在T1取得成功。努力的態(tài)度對職業(yè)選手而言至關(guān)重要，其實(shí)不僅是選手，我認(rèn)為這是所有行業(yè)最核心的必備品質(zhì)。

Q：關(guān)于維持陣容的想法是否依然不變？

T1 COO：當(dāng)然。這套陣容剛蟬聯(lián)世界賽冠軍，沒有理由不維持。我們確實(shí)盡了最大努力保持陣容，雖然通過多家媒體透露過，Zeus選手本人也明確表達(dá)過留隊(duì)意愿，但世事難盡如人意，最終我們和Zeus選手期待的陣容維持計劃未能實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)在正組建新陣容。

不過我認(rèn)為，不僅是我們戰(zhàn)隊(duì)，任何戰(zhàn)隊(duì)若能維持陣容并建立戰(zhàn)隊(duì)認(rèn)同感，都會產(chǎn)生非常積極的影響。舉個例子，三年前我們周邊商品銷售額中Faker選手占比具有絕對統(tǒng)治力，但現(xiàn)在這個比重已大幅下降。特定產(chǎn)品或服務(wù)類別中，其他選手相關(guān)商品的銷量甚至經(jīng)常超過Faker相關(guān)商品。

能實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變，正是得益于ZOFGK陣容，現(xiàn)在是DOFGK陣容，不管怎么說就是陣容的長期穩(wěn)定，這對戰(zhàn)隊(duì)品牌認(rèn)同感的建立起到了關(guān)鍵作用。我認(rèn)為這對所有戰(zhàn)隊(duì)而言都是積極因素。

著眼于我們的英雄聯(lián)盟戰(zhàn)隊(duì)，我們相信Faker選手會長期效力，但即便拋開Faker選手，Doran、Oner、Gumayusi、Keria每位選手都極具明星氣質(zhì)。無論是繼承Faker的衣缽還是共同延續(xù)傳奇，我認(rèn)為沒有哪支戰(zhàn)隊(duì)能像我們這樣擁有如此多明星選手。當(dāng)然其他戰(zhàn)隊(duì)也有眾多出色的明星選手，但作為T1的一員，我們的選手會獲得更多關(guān)注和影響力。

以Doran選手為例，他原本就擁有很高人氣，但成為T1成員后獲得了更龐大的粉絲群體，每位選手都具備這樣的潛力，其他項(xiàng)目包括Valorant也是。為了證明Gumayusi選手曾說過的‘最強(qiáng)的選手所在的地方就是T1’，從青訓(xùn)體系到選手招募，我們正全力打造能讓最強(qiáng)選手加盟的最佳戰(zhàn)隊(duì)。

Q：T1 COO的最終夢想是什么？

T1 COO：最先浮現(xiàn)腦海的是，我希望員工們都能成為富豪。雖然選手們享受著行業(yè)頂級的待遇，但我的夢想是打造一個讓普通員工也能獲得豐厚收入、實(shí)現(xiàn)財富自由，并帶著自豪感工作的企業(yè)。

我的個人目標(biāo)是為創(chuàng)建這樣的公司貢獻(xiàn)力量。說實(shí)話，這個職位本可以由更多人勝任。即便不是我，也有無數(shù)優(yōu)秀人才排著隊(duì)等待這個機(jī)會。因此我希望能在這個崗位上盡可能長久地發(fā)揮價值，直到不再被需要為止，最終實(shí)現(xiàn)讓員工致富并獲得工作成就感的企業(yè)愿景。